Organization & Innovation

조직과 혁신

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조직과 혁신

본 연구실은 조직이론(Organization Theory), 전략경영(Strategic Management), 기술혁신경영(Technology & Innovation Management) 분야를 중심으로 조직관리, 기술혁신, 기업전략을 둘러싼 다양한 현상들을 통합적으로 이해하고자 합니다. 진행 중인 연구로는, 기업의 성과목표 달성여부가 차후 기업전략에 미치는 영향, 기업에서의 관리자/엔지니어의 구성 및 인사, 관리 패턴과 기업전략/성과 간의 관계, 기업 및 연구기관의 내-외부에서 기술혁신이 일어나는 과정, 디지털 기술의 확산과 수용에 따라 나타나는 비즈니스 모델의 변화와 기업들의 변화전략 등 입니다. 연구는 주로 기업 및 기술에 대한 데이터를 수집하여 통계적 방법에 기반한 실증분석을 실시하고, 이를 통해 조직관리 및 기업전략에 대한 가설을 검증하는 방식으로 진행됩니다.

관심분야

조직이론, 전략경영, 기술혁신

희망분야

기술혁신과 조직학습의 상호작용

Research Keywords and Topics

the process of performance feedback in which a firm’s past performance shapes its subsequent strategy
the association between human resource management (esp., for engineers and/or managers) and corporate strategy
the process of technological innovation inside and outside of corporate and research organizations
the changes of business model and corporate strategy in response to digital transformation.

Research Publications
MORE

Kim Y*, Shin T, & Park S (forthcoming) Enhancing Firm Performance Through Intra-Group Managerial Experience: Evidence from Group-Affiliated Firms in Korea. Asia Pacific Journal of Management (first online)
Kim Y*, Rhee M & Kotha R (2019) Many Hands: The Effect of the Prior Inventor-Intermediaries Relationship on Academic Licensing. Research Policy 48(3):813-829. Link
Makarevich A & Kim Y* (2019) Following in Partners’ Footsteps: An Uncertainty-reduction Perspective on Firms’ Choice of New Markets for Entry. Journal of Management Studies 56(7): 1314-1344.