본 연구실은 조직이론(Organization Theory), 전략경영(Strategic Management), 기술혁신경영(Technology & Innovation Management) 분야를 중심으로 조직관리, 기술혁신, 기업전략을 둘러싼 다양한 현상들을 통합적으로 이해하고자 합니다. 진행 중인 연구로는, 기업 및 연구기관의 내-외부에서 기술혁신이 일어나는 과정, 기업에서의 관리자/엔지니어의 구성 및 인사관리 패턴과 기업전략 간의 관계, 기업의 성과목표 달성 여부가 차후 기업전략에 미치는 영향, 기업가의 창업과정에서의 사회적 네트워크의 역할 등 입니다. 연구는 주로 기업 및 기술에 대한 데이터를 수집하여 통계적 방법에 기반한 실증분석을 실시하고, 이를 통해 조직관리 및 기업전략에 대한 가설을 검증하는 방식으로 진행됩니다.
My research aims to understand the organization and strategy from the integrative viewpoints. Specific research topics include: the process of innovation inside and outside of corporate and research organizations in emerging technological fields; the association between human resource management (esp., for engineers and/or managers) and corporate strategy; the process of performance feedback in which a firm’s past performance shapes its subsequent strategy; the roles of social networks in the process of entrepreneurship. My main research method is to collect data (usually, at the firm, technology, and/or individual level) and employ quantitative analyses to test the plausible hypotheses from organization/strategy theories. My publications appeared in academic journals including Organization Science, Management Science, Journal of Management Studies, Research Policy, and Journal of International Business Studies.