#	과 제 명	과학기술인력 경력개발 전략 연구
연 구 유 형		■ 사전기획 ■ 실행방안 □ 시스템
연 구 비		100,000천원	사업계정	A17030
연 구 기 간		2017. 8. ~ 2018. 1. (6개월)	제출부서 (수행부서)	경력개발실 (경력개발실)
연구의 필요성		○ 과학기술 인력개발은 기존 직무 재교육 중심으로 수행되어 장기적 관점의 역량향상이 미흡하므로 경력경로 기반의 경력개발 지원기능이 필요 ※「제3차 과학기술인재 육성·지원 기본계획」에 경력개발 지원체계 구축 강조 (’16.1, 국과심) ○ 따라서 국가차원의 과학기술인력 경력개발 지원을 위한 추진전략 마련 및 중추기관 설립이 요구
연 구 내 용		○ 국내외 경력개발체계 사례분석 - 출연(연), 대학, 기업 등 국내 경력개발 활동현황 분석 - Vitae(영국), AAAs(미국), URA(일본). 프라운호퍼(독일) 등 우수기관 벤치마킹 ○ 과학기술인력 경력개발체계 구축 방안 - 경력개발 진단 도구(SDF큐브*) 및 세부 행동내용 개발 * Scientist Development Framework Cube : 직무분야-경력단계-역량으로 구성된 진단 도구 - 진단 도구 활용 체계 구축 - 경력개발 컨설팅 프로그램 개발 - 전문가 멘토링 프로그램 개발 - 경력개발체계 구축 로드맵 작성 ○ 과학기술인력 경력경로 분석 - 과학기술인 직무분야*별 경로 조사 * 예 : 연구자, 연구관리자, 정책입안자 - 경력경로에 따른 경력단계별 역량수준 설정 등 ○ 과학기술인력 경력개발센터 설립 및 운영방안 - 기능 및 역할 정립 - 주요 사업 프로그램 개발 - 조직 및 인력 구성(안) 도출 - 운영계획 수립
기대효과 및 활용방안		○ 경력개발체계 구축으로 경력개발 다양화 및 경력전환 활성화를 지원하여 과학기술인력 역량 및 성과 향상에 기여 ○ 경력개발 전담조직 신설로 과학기술인력의 경력개발 지원, 역량육성을 위한 연구 및 교육훈련 기반 강화 ※「제3차 과학기술인재 육성·지원 기본계획」의 ‘경력개발센터 설립’ 과제 지원
연구 결과물		○「과학기술인력 경력개발체계 구축(안)」(종료 1개월 전) ○「과학기술인 경력개발센터 설립 방안(안)」(종료 1개월 전) ○ 최종결과보고서
기타 특이사항		○ 전문가 5인의 자문위원회를 구성하여 3회 내외 운영(사전협의)

참고		SDF큐브 개요

SDF큐브의 개념
SDF큐브(Scientist Development Framework Cube)는 과학기술인의 직무와 경력의 변화에 따라 필요한 역량*과 수준을 알 수 있는 경력진단 모형임 * SDF의 3개 역량군(R&D, 리더십, 공감), 14개 역량, 30개 세부역량으로 구성

SDF큐브의 구성요소
SDF큐브는 직무분야-경력단계-역량(SDF)의 3대축으로 구성 ① 직무분야는 업무유형에 따라 연구자, 연구관리자, 정책입안자로 구분 ② 경력단계는 직업경험에 따라 신진, 중견, 리더로 구분 ③ 역량(SDF)은 R&D, 리더십, 공감의 3대 역량군으로 구성

SDF큐브의 역할
SDF큐브는 경력개발과 관련된 다양한 정보 및 시사점을 제공 경력개발 진단(Career Assessment): 현재 직무와 경력단계별 필요역량 및 수준, 경력개발활동 등에 관한 정보를 제시하여 경력개발 계획 수립 지원 교육과정 제시(Training & Development): 부족한 역량을 키우는 데 도움이 되는 교육과정에 대한 정보를 제시하여 과학기술인의 자기주도학습 지원 경력개발 컨설팅(Career Development Consulting): 단기 교육훈련을 넘어 중장기 경력개발을 위한 컨설팅 제공