2016년 연구과제 제안요청서

부서명 : 인재개발기획실

과 제 명	과학기술인력을 위한 자격제도 구축·운영 방안 수립
연 구 기 간	2016.06 ~ 2016.10 (5개월)	연 구 비	100백만원이내 (VAT 포함)
연 구 의 필 요 성	○ 자격제도 사업의 안정적 정착과 발전을 위한 종합적이고 체계적인 중장기 자격제도 전략 수립 필요 ○ 과학기술인력의 역량강화 및 검증을 위한 자격제도 구축이 미비한 실정
연 구 목 적	○ 과학기술인력 대상 자격제도의 체계적인 개발·관리·운영 전략 수립 ○ 기존 자격제도의 안정화 방안 수립 및 신규자격 개발
연 구 내 용	○ 국가과학기술인력을 위한 종합적 중장기 자격제도 계획 수립 - 관련 정부정책, 수요자의 니즈(Needs), KIRD 현황 등 종합적 분석 - KIRD 자격제도의 발전을 위한 비전 및 과제 도출, 로드맵 수립 - 국가공인자격 정착을 위해 필요한 조직·인력·예산 확보 방안 제시 ○ ‘연구개발관리사’(‘16.4 등록)의 효과적인 운영 및 안정화 방안 마련 - 국가공인자격 전환 시 필요사항 및 적합성 검토 - 자격 취득자의 인센티브 강화 방법 마련 ○ 중장기 자격제도 계획에 적합한 추가적인 자격 탐색 및 도출 - 과학기술인력 역량검증 필요영역 및 자격 개발 우선순위 도출 - 자격 개발 우선순위를 고려하여 자격제도 1개 이상 신규개발
연 구 방 법	○ 자격제도 구축·운영 관련 문헌 및 사례연구 ○ 과학기술인력 및 연구기관 대상 수요조사 설문 및 인터뷰 ○ 자격제도 관리·운영 실무 전문가 자문 ○ 과학기술인력(연구직, 행정직, 기술직) 대상 직무분석 및 자격설계
기 대 효 과 및 활 용 방 안	○ 중장기 계획을 바탕으로 자격제도의 안정적인 정착 및 발전방안 모색 ○ 기존에 개발된 ‘연구개발관리사’의 성공적인 관리·운영 모색 ○ 과학기술인력의 다양한 역량검증 체계를 전략적으로 개발 가능
연 구 성 과	1. 보고서( O ) 2. 논문( ) 3. 기타(교재, 매뉴얼 등)( )
기 타 특 이 사 항	○ 연구를 위해 소요되는 수요조사 및 자문료 등은 연구비에 포함 ○ 신규자격은 공인민간자격 수준의 품질 제시하여야 함

2016년 연구과제 제안요청서

부서명: 조사연구실

과 제 명	정부출연연구기관의 인적자원관리 방안에 대한 연구
연 구 기 간	2016.05. ~ 2016.10. (6개월)	연 구 비	80,000천원(VAT 포함)
연 구 의 필 요 성	○ 출연(연)의 인적자원에 대한 중요성이 강조됨에도 불구하고, 민간 기업에 비해 인적자원관리 활동이 미흡함에 따라 출연(연)에 적합한 인적자원관리 전략 제시 필요
연 구 목 적	○ 정부출연연구기관의 인적자원관리 주요 현안 이슈 분석 및 선도적 관리 방안 제시
연 구 내 용	○ 출연(연) 인적자원관리 주요 현안 분석 - 관련 이슈 및 정책 및 제도 조사 ※ 연구과제 중심 운영제도(Project-based System), 임금피크제, 고경력연구자 관리 등 이슈 중심 - 이슈별 주요 대응방안 및 관련 연구결과 분석 ○ 국내외 인적자원관리 우수 사례 조사 - 국내 공공기관 및 민간 기업의 우수 사례 조사 - 선진국의 공공 연구소 인적자원관리 방안 조사 ○ 출연(연) 인적자원관리 전략 수립 - 출연(연)에 적합한 인적자원관리 방안 제시 - 출연(연) 인적자원관리의 개선을 위한 정책적 시사점 제시
연 구 방 법	○ 출연(연) 인적자원관리 실태 파악을 위한 설문 및 인터뷰 ○ 인적자원관리 우수 사례 조사를 위한 문헌 조사 및 사례 연구 ○ 출연(연) 인적자원관리 전략 수립을 위한 전문가 협의회
기 대 효 과 및 활 용 방 안	○ 출연(연) 인적자원관리 정책, 제도 수립을 위한 기반 자료 마련 ○ 각 출연(연)에서 활용할 수 있는 바람직한 인적자원관리 방안 제시
연 구 성 과	1. 보고서( ○ ) 2. 논문( ) 3. 기타(교재, 매뉴얼 등)( )
기 타 특 이 사 항	○ 해당사항 없음

2016년 연구과제 제안요청서

부서명: 조사연구실

과 제 명	정부출연연구기관의 경력 유동성에 대한 연구
연 구 기 간	2016.05. ~ 2016.10. (6개월)	연 구 비	80,000천원(VAT 포함)
연 구 의 필 요 성	○ 출연(연)의 인력수급계획, 경력관리, 경력개발에 대한 역량이 부족한 실정 ○ 우수 핵심인력의 선순환적 유입과 배출을 통해 출연(연) 조직발전과 인적자원개발이 균형적으로 이루어지도록 촉진하는 정책과 시스템 필요
연 구 목 적	○ 정부출연연구기관 우수 인력의 경력 유동성 촉진을 위한 정책방향 제시
연 구 내 용	○ 출연(연) 인적자원의 경력개발 현황 분석 - 관련 정책 및 제도 조사 - 각 출연(연)별 경력개발 활동 수준 진단 ○ 국내외 경력개발 및 경력 유동성 우수 사례 조사 - 국내 공공기관 및 민간 기업의 우수 사례 조사 - 선진국의 공공 연구소 경력개발 제도 및 경력 유동성 촉진 방안 조사 ○ 출연(연) 경력 유동성 촉진 전략 수립 - 출연(연)에 적합한 선순환적 경력개발 및 유동성 모형 개발 - 출연(연) 인적자원관리의 개선을 위한 정책적 시사점 제시
연 구 방 법	○ 출연(연) 인적자원관리 실태 파악을 위한 설문 및 인터뷰 ○ 인적자원관리 우수 사례 조사를 위한 문헌 조사 및 사례 연구 ○ 출연(연) 경력개발 관련 전략 수립을 위한 전문가 협의회
기 대 효 과 및 활 용 방 안	○ 출연(연) 인적자원관리 정책, 제도 수립을 위한 기반 자료 마련 ○ 출연(연)에서 활용할 수 있는 바람직한 경력 유동성 촉진 방안 제시
연 구 성 과	1. 보고서( ○ ) 2. 논문( ) 3. 기타(교재, 매뉴얼 등)( )
기 타 특 이 사 항	○ 해당사항 없음

2016년 연구과제 제안요청서

부서명: 조사연구실

과 제 명	과학기술 인적자원개발 동향 및 정책 방향 연구(2016)
연 구 기 간	2016.05.~2016.11. (7개월)	연 구 비	150,000천원(VAT 포함)
연 구 의 필 요 성	○ 국가과학기술인력개발의 정책 수립 및 실행을 위해서는 과학기술 HR 분야의 동향과 최신 흐름을 파악하여 변화에 대응하기 위한 방향 제시 필요
연 구 목 적	○ 과학기술계 HR의 현황 및 주요 이슈에 대한 시의성 높은 기초 정보를 수집‧분석하여 정책적 제언 제공
연 구 내 용	○ 과학기술인력 관련 현황 및 동향 분석 - [분야1] 경력개발 / [분야2] 교육훈련 / [분야3] 인사관리 ○ 분야별 과학기술계 HR 세부 이슈 분석 - 현황 및 동향 분석에 근거한 과학기술 HR의 주요 이슈 발굴 - 이슈별 시사점 도출 ○ 과학기술계 HR 정책 방향성 제시 - 과학기술 HR 기초 정보 및 주요 이슈를 분석하여 정책 방향 제시
연 구 방 법	○ 과학기술 인적자원개발 동향 및 정책에 대한 총괄 개요 및 총괄 결과 작성 - 경력개발, 교육훈련, 인사관리 등 분야별 각 이슈를 별도 세부 CHAPTER로 목차(동향분석, 이슈분석, 정책방향 제시) 구성 ○ 과학기술 HR 현황‧동향 관련 문헌 분석(정책‧연구 보고서, 학술자료 등) ○ 과학기술 HR 현황‧동향, 정책 방향 관련 전문가 협의회 개최
기 대 효 과 및 활 용 방 안	○ 과학기술 HR 현황‧동향 정보생성을 통한 D/B 구축 ○ 과학기술 정책 수립‧실시에 필요한 근거 자료 마련
연 구 성 과	1. 보고서( ○ ) 2. 논문( ) 3. 기타(교재, 매뉴얼 등)( )
기 타 특 이 사 항	○ 경력개발, 교육훈련, 인사관리 등 3개 분야의 연구일정을 순차적으로 구성하지 않고 병렬적으로 구성하여 동시 추진이 가능하도록 연구진 및 연구계획 수립

2016년 연구과제 제안요청서

부서명: 조사연구실

과 제 명	과학기술인력개발 정보시스템 구축을 위한 기획 연구
연 구 기 간	2016.05. ~ 2016.10. (6개월)	연 구 비	70,000천원(VAT 포함)
연 구 의 필 요 성	○ 각 기관에 분산되어 있는 과학기술 인력개발(교육-R&D인력 실태-역량진단 등)에 관한 기초 통계 자료 및 정보에 관한 통합 시스템 필요 ○ 과학기술인력정책 및 제도 수립을 위한 근거자료 제공 필요
연 구 목 적	○ 과학기술 인력 중심 통계자료 제공 및 과기인의 학습 활동과 R&D(교육-R&D인력 실태-역량진단 등)를 연계하는 종합 시스템 모형 및 구축 방안 마련
연 구 내 용	○ 과학기술 인력개발 기초 통계자료 제공방안 도출 - KIRD 및 타 기관의 과학기술 인력개발과 관련한 기초 통계자료 분석 - 과학기술 인력개발 통계 DB를 구축하기 위한 방안 도출 ○ 과학기술인 R&D 활동과 학습 활동 정보의 연계방안 도출 - KIRD 등에서 제공하는 교육, 역량진단 등 학습활동 관련 정보 분석 - NTIS 등에서 제공하는 R&D 활동 및 성과 이력 관련 정보 분석 - 교육정보 및 이력, 역량진단, R&D 활동 및 성과 이력 등을 연계하기 위한 방안 도출 ○ 타 기관 통계정보시스템 분석 - 타 기관 통계정보시스템 구조 및 주요 기능 분석 및 시사점 도출 ○ 과학기술인력개발 정보시스템 기본 모형 및 구축 방안 수립 - 과학기술인력개발 정보시스템 주요 기능 도출 - 과학기술인력개발 정보시스템 개발 방안 도출
연 구 방 법	○ 과학기술인력개발에 대한 문헌 분석 ○ 타 기관 정보시스템에 대한 사례조사 ○ 정보시스템 구축 방안에 대한 전문가 자문
기 대 효 과 및 활 용 방 안	○ 과학기술 인력을 중심으로 R&D 활동, 인력개발 실태 등에 관한 데이터를 제공하는 종합 정보시스템 구축 ○ 과학기술 인력개발 정책 수립의 근간이 되는 플랫폼 구축
연 구 성 과	1. 보고서( ○ ) 2. 논문( ) 3. 기타(교재, 매뉴얼 등)( )
기 타 특 이 사 항	○ 해당없음

2016년 연구과제 제안요청서

부서명: 조사연구실

과 제 명	과학기술인 역량진단 시스템 구축을 위한 기획 연구
연 구 기 간	2016.05. ~ 2016.08. (4개월)	연 구 비	70,000천원(VAT 포함)
연 구 의 필 요 성	○ 과학기술인력에 대한 역량진단을 통한 개인별 역량 확인 및 맞춤화된 교육 솔루션 제공을 위한 시스템 모델 필요
연 구 목 적	○ 기 개발된 ‘과학기술인 역량사전’을 기반으로 역량 진단 문항 및 척도 개발 ○ 역량진단 동향 분석 및 다양한 요구 분석을 통한 최적화된 역량진단 시스템 구축 방안과 운영방안 수립
연 구 내 용	○ 역량사전 진단모형 수정 및 보완 - 기 개발된 역량사전 진단문항 및 척도 개선 - 진단문항에 대한 전문가 평가 및 자문 실시(타당성·신뢰성 검증) - 역량진단 실시 및 분석을 통한 시사점 도출 ※ 기본교육 참여 교육생 또는 선정 기관 대상 ○ 역량진단 시스템 사전 설계 - 역량진단시스템 메뉴 및 기능 제시 ※ 시스템 구성도, 세부 메뉴별 기능 상세 기술 - 사용자 편의성 강화한 화면 설계 ○ 역량진단 시스템 도입 방안 제시 - 역량진단 시스템 구축 방안 및 운영 방안 - 역량진단 시스템 활용 방안
연 구 방 법	○ 문헌조사, 설문 및 인터뷰, 전문가 협의회 ○ 타기관 시스템 벤치마킹 등
기 대 효 과 및 활 용 방 안	○ 역량수준별 추천교육 제공, 이력 관리 통해 자기주도 학습 지원 기반 마련 ○ 역량진단시스템 구축 통해 향후 기관별 역량평가, 경력개발 등과 연계 활용
연 구 성 과	1. 보고서( ○ ) 2. 논문( ) 3. 기타(교재, 매뉴얼 등)( )
기 타 특 이 사 항	○ 해당사항 없음

2016년 연구과제 제안요청서

부서명: 조사연구실

과 제 명	과학기술인력개발 패널조사 사업 기획 연구
연 구 기 간	2016.05. ~ 2016.11. (7개월)	연 구 비	150,000천원(VAT 포함)
연 구 의 필 요 성	○ 출연(연) 등 주요 과학기술기관의 인력개발 실태와 성과에 대한 장기적 관점의 통계분석 자료 부족 ○ KIRD 조사연구실의 신설에 따라 타 기관과 차별화된 KIRD 중장기 조사연구 과제 수행 필요
연 구 목 적	○ 국가과학기술인력개발 실태 및 현황에 대한 종단면적 분석 자료를 제공하기 위한 패널연구 체계(대상, 범위, 방법 등) 구축
연 구 내 용	○ 국내‧외 선행연구 분석 - 국내‧외 과학기술인력개발관련 주요 지표 조사 - 국내‧외 패널조사 대상, 내용, 방법론, 설문시스템 분석 ○ 패널조사 기본 모형 개발 - 패널조사 대상 및 범위 선정 - 패널조사 영역, 항목 및 지표 개발 - 패널조사 수행방법론 개발(설문지 개발, 수행, 결과분석, 결과활용 방안, 등) ○ 패널조사 수행을 위한 설문시스템 구축 방안(과학기술인력개발 정보시스템과 연계) - 패널조사시스템 주요 기능 도출 - 패널조사시스템 구축 방안 도출 ○ 패널조사 중장기 로드맵 마련
연 구 방 법	○ 과학기술인력 패널조사에 대한 문헌 분석 ○ 타 기관 패널조사 체계 및 시스템 사례 조사 ○ 패널조사 지표 개발을 위한 설문 및 전문가 워크숍 수행
기 대 효 과 및 활 용 방 안	○ 과학기술인력개발 중장기 조사연구 체계 구축 기반 마련
연 구 성 과	1. 보고서( ○ ) 2. 논문( ) 3. 기타(교재, 매뉴얼 등)( )
기 타 특 이 사 항	○ 해당없음

2016년 연구과제 제안요청서

부서명: 조사연구실

과 제 명	과학기술인력개발 사업평가 모형 연구
연 구 기 간	2016.05. ~ 2016.10. (6개월)	연 구 비	80,000천원
연 구 의 필 요 성	○ 과학기술인력개발사업에 대한 정량적‧정성적 평가기준 및 평가모델이 부재하여 사업의 객관적인 성과목표 측정에 애로사항이 많아 사업기획 및 평가관리가 효율적으로 이루어지지 못하고 있는 실정
연 구 목 적	○ 과학기술인력개발 사업 평가를 위한 객관적 근거기반의 평가 모형 개발
연 구 내 용	○ 기존 인적자원사업의 기획‧평가‧관리 현황조사 - 국가연구개발사업의 평가 시스템 분석 - 인적자원개발 민간‧공공부분 사업의 사업평가 사례 분석 ○ 과학기술인력개발사업의 특수성에 기반한 합리적 평가모형 제시 - KIRD 기관고유사업 평가시스템에 대한 현황과 문제점 분석 - 교육, 연구, 컨설팅 부문 세부사업에 대한 평가모형(안) 제시 - 과학기술 인적자원개발 분야 사업의 기획‧평가‧관리를 위한 제언
연 구 방 법	○ 국가연구개발사업 등 사업단위 기획‧평가‧관리에 대한 문헌‧정책조사 ○ 유사기관에 대한 평가사례 확보 및 분석 ○ KIRD 기관고유사업을 예로 기존 평가관리체계의 문제점 분석 ○ 인적자원개발사업에 대한 전문가 자문 및 필요시 관련자 인터뷰 실시
기 대 효 과 및 활 용 방 안	○ 과학기술 인적자원개발사업의 합리적 평가모형 도출을 위한 기초지식 축적 ○ 국가과학기술인력개발원의 중장기계획 수립 및 경영성과목표 설정을 위한 주요 연구자료로 활용
연 구 성 과	1. 보고서( ○ ) 2. 논문( ) 3. 기타(교재, 매뉴얼 등)( )
기 타 특 이 사 항	○ 해당사항 없음

2016년 연구과제 제안요청서

부서명: 조사연구실

과 제 명	인적자원(HR) 컨설팅 동향 조사연구
연 구 기 간	2016.05. ~ 2016.08. (4개월)	연 구 비	80,000천원
연 구 의 필 요 성	○ 과학기술 연구기관의 조직·인사 방향성 제시를 위해 국내·외 HR 컨설팅 동향 조사 필요
연 구 목 적	○ 국내·외 HR 분야별 주요 컨설팅 주제 및 이슈에 대한 개선방안을 파악하여 과학기술 연구기관 인재육성·지원에 활용
연 구 내 용	○ 국내·외 HR 현황 조사 - 국내·외 조직 내 인력 주요 특성 조사(세대별 특성 등) - 국내·외 HR컨설팅 이슈 조사 - HR컨설팅 프로젝트 동향 및 분야별 조사분석 ○ HR컨설팅 이슈별 솔루션 유형화 - HR컨설팅 영역별 주요 방법론 조사(조직인사, 평가, 보상, 교육 등) - 국내·외 주요 컨설팅 조직들의 HR컨설팅 솔루션 유형화 - HR컨설팅 이슈별 문제해결 및 실행방안 유형화 ○ HR컨설팅 과제와 전망 - 전략적 조직·인사 관리를 위한 HR컨설팅 미래 트렌드 예측 ※ 연구 주요 영역은 HRM, HRD, HR Infra 등 HR컨설팅 전 분야
연 구 방 법	○ 국내·외 HR컨설팅 문헌조사 분석 ○ 국내·외 HR컨설팅 프로젝트 사례조사 등
기 대 효 과 및 활 용 방 안	○ HR컨설팅 동향 파악 및 이슈별 문제해결 방안 습득하여, 과학기술 연구기관의 선진화된 조직·인사 체계 확립을 위한 기반 마련
연 구 성 과	1. 보고서( ○ ) 2. 논문( ) 3. 기타(교재, 매뉴얼 등)( )
기 타 특 이 사 항	○ 해당사항 없음

2016년 연구과제 제안요청서

부서명: 조사연구실

과 제 명	북한 과학기술인력 양성 현황 및 남북한 비교연구
연 구 기 간	2016.05. ~ 2016.11. (7개월)	연 구 비	80,000천원
연 구 의 필 요 성	○ 북한의 과학기술 연구개발인력 양성 체계 및 정책동향을 조사, 과학기술 정책방향과 남북 과학기술교류의 협력점 모색 ○ 통일 이후 남북한 과학기술인력 통합에 대비, 북한의 과기인력 양성 체계를 파악하고 향후 체제 정비를 위한 사전준비 성격
연 구 목 적	○ 북한 과학기술 정책변화 및 과학기술인력 양성 체계의 조사·분석 ○ 북한 과학기술자 인물정보 수집 및 현행화, 최신화
연 구 내 용	○ 문헌조사를 통한 기존 북한의 과학기술 주요 정책 및 과학기술 인력 양성체계 변화상 파악 ○ 최근 북한 과학기술 분야 주요 이슈별(은하과학자거리, 위성과학자주택지구, 과학기술전당, 2.16과학기술상, 평양과학기술대학교 등) 심층조사 ○ 기존에 북한 과학기술자 정보를 최신화 하기 위한 정보수집을 진행하여 학위, 소속, 연구분야, 주요 업적 등을 정리 ○ KIRD의 남북한 과학기술 인력 교류 추진을 위한 주요 정책방향을 제시하고 단계별 실행전략 제시
연 구 방 법	○ 북한 과학기술연구 문헌조사 ○ 북한 과학기술 전문가협의회 구성 및 운영 ○ 북한 발간 자료 수집 및 계량분석 (노동신문 등) ○ 현지정보 수집을 위한 연변과학기술정보연구소 등 관련 기관장 인터뷰
기 대 효 과 및 활 용 방 안	○ 북한 과학기술인력 양성 체계 및 동향 조사 결과를 활용, 남북한 과학기술인력 개발의 마스터플랜 수립을 위한 기초자료로 활용 ○ 북한 과학기술인력 정보 수집 및 최신화를 통해 추후 남북관계 호전시 과학기술 분야 학술교류에 활용
연 구 성 과	1. 보고서( O ) 2. 논문( ) 3. 기타(교재, 매뉴얼 등)( )
기 타 특 이 사 항	○ 정보수집을 위한 현지방문을 대신하여 연변지역 조선족과학기술인(중국 연길, 선양시 등)을 통한 동향 파악