연구비 재원 인건비 관리 지침 개정 신구대비표

2011.10.19

현행	개정안	비 고
제5조(인건비 비목 및 계상기준) 인건비 비목에 대한 기준은 다음 각 호와 같다. 1. 내부인건비 : 본 대학 소속 교원이 해당 연구개발에 직접 참여하는 경우 지급되는 인건비로서 전년도 직급별 초호봉의 연봉에서 산출된 월 지급액을 해당과제 참여율(100%를 초과할 수 없음)에 따라 계상하되 원칙적으로 현금으로 지급하지 않는다.	제5조(인건비 비목 및 계상기준) 인건비 비목에 대한 기준은 다음 각 호와 같다. 1. 내부인건비 : 본 대학 소속 교원이 해당 연구개발에 직접 참여하는 경우 지급되는 인건비로서 전년도 직급별 초호봉의 연봉에서 산출된 월 지급액을 해당과제 참여율(100%를 초과할 수 없음)에 따라 계상하되 원칙적으로 현금으로 지급하지 않는다. 단, 해당 연구사업의 규정이 정하는 경우에는 연구를 전담하는 계약직 연구인력(연구비 재원 연구교수, 전임연구원 등)에 대하여 내부인건비의 현금으로 인건비를 지급할 수 있다.	새로 개정된 지식경제부 기술혁신사업 규정을 반영하여 전담연구인력(전임연구원)의 인건비를 내부인건비 현금으로 지급 반영 (4대보험의 기관부담금 및 퇴직충당금 인건비 지급 가능)