2013 연구용역 사업시행 재공고

KUT-HRD연구센터의 『연구과제관리지침』제6조의 규정에 의거 「대학의 기업연계형 장기현장실습(IPP) 프로그램 정착방안 연구」등 총 4건의 연구용역 사업시행 계획을 다음과 같이 재공고합니다.

연번	과 제 명	연구 시작월	연구 종료월	연구 방식
1	대학의 기업연계형 장기현장실습(IPP) 프로그램 확산방안 연구	5	12	위탁
2	실천공학기술자를 위한 공학과 HRD융합교육의 프로그램 개발과 발전방안 연구	5	12	위탁
3	대중소 동반 성장형 직업능력개발 모델 및 프로그램 개발 연구 - 자동차 및 철강산업을 중심으로	5	12	위탁
4	선취업 후진학을 위한 특성화고 재학생의 진로선택과 직업교육 개선에 관한 연구	5	12	위탁

※ 사업지원신청서(연구계획서 포함) 접수기한은 2013.05.10(금) 18:00까지 이며, 각 연구과제별 세부 설명 및 연구과제 선정 등에 관한 사항은 다음 연구과제별 세부사항을 참고하시길 바랍니다.

※ 연구계획서 작성 및 입찰 참여에 관한 사항은 HRD연구센터 【전화 : (041)560-1370】로 문의하여 주시기 바랍니다.

2013년 4월 30일

한국기술교육대학교 HRD연구센터장

1		대학의 기업연계형 장기현장실습(IPP) 프로그램 확산방안 연구

Ⅰ. 연구개요

⃞ 연구의 필요성 및 목적

❍ 한국기술교육대학교(이하, 한기대)는 지금까지의 성과를 바탕으로 최신의 산업동향 및 기업의 요구를 적극 반영한 학부교육과 산업체 전일제 근무를 병행하는 기업연계형 장기현장실습 (IPP: Industry Professional Practice) 제도를 도입, 운영하고 있다.

❍ IPP 본 사업이 성공적으로 운영되어 한기대의 新 공학교육모델로 자리 잡고 타 대학에 전파되기 위해서는 무엇보다도 시범사업 운영과정에서 발생한 여러 가지 문제점들을 최소화하고 학생, 대학, 기업체 모두가 만족할 수 있는 실효성 있는 운영 및 정착 방안을 도출하는 것이 무엇보다 중요하다.

❍ 이를 위하여 첫째, 한기대 기업연계형 장기현장실습(IPP) 프로그램 시범사업 운영결과 데이터(정량적 및 정성적) 분석을 통해 개선방안을 도출하고 이를 바탕으로 효과적인 IPP 프로그램 운영모델을 정립한다. 둘째, 시범사업 운영결과 분석 및 본 사업 적용을 통해 IPP 프로그램 성과 평가/관리 모델의 문제점들을 분석하고, 이를 개선하여 성과 평가/관리 모델을 정립한다. 셋째, 타 대학에 전파, 확산하기 위한 저비용의 연착륙 확산모델을 개발하고 시행방안을 도출한다.

⃞ 연구비 신청한도 : 40,000,000원

※ 본 연구의 보고서 인쇄 및 출판비용(중간보고서 및 최종보고서)은 HRD연구센터에서 부담함.

⃞ 연구기간 : 2013년 5월 - 2013년 12월 (8개월)

⃞ 기대효과 및 활용도

❍ 대학교육에 적용 가능한 IPP 프로그램 운영모델 및 운영시스템을 개발, 국내에 보급 및 확산함으로서 국내 대학의 장기현장실습 제도 조기 구축 및 취업역량 강화, 이를 통한 청년실업 문제 해소에 기여한다.

❍ 한기대의 검증된 IPP 프로그램 운영모델 및 성과 평가/관리 모델 등을 패키지화하여 보급함으로써 대학교육의 혁신을 주도한다.

Ⅱ. 연구내용

❍ 한국기술교육대학교 기업연계형 장기현장실습(IPP) 프로그램 시범사업 운영결과 분석

- IPP 제도운영상의 문제점 분석을 통한 개선방안 도출

- IPP 수료생의 근로실태, 직무내용, 주관적 효과성, 이론 교과와 연계 등을 분석하고 개선방안 도출

❍ 기업연계형 장기현장실습(IPP) 프로그램 학사운영 모델 정립

- 학사운영 모델 및 운영방안 도출 : 구체적으로 학제 개편(Semester-based Quarter제), 교과과정 개편 및 운영방안, 학점인정 및 성적평가, 전공계절학기 운영방안, 공학설계/졸업설계 운영방안, 산학연계 졸업작품 운영방안, 산학연계 교과목 운영 방안, HRD 교과목 개편 및 운영방안 등을 고려함

-  IPP 프로그램의 성과 평가에 기반한 성과 관리 체계 구축

- 효율적인 성과 평가/관리를 위한 IPP 프로그램 운영 포털시스템(IPPOne)의 활용방안 제시

- 기업연계형 장기현장실습(IPP) 프로그램의 장기 발전로드맵 제시

❍ 기업연계형 장기현장실습(IPP) 프로그램 확산모델 개발

- 기업연계형 장기현장실습(IPP) 제도의 확산을 위한 시행방안 도출

- IPP 운영비 감축방안 제시

- 타 대학 전파시 연착륙을 위한 IPP 모델 개발

- 확산모델 전파시 예상되는 문제점 및 대책 제시

※ 연구의 확산 및 배포를 위하여 센터에서 진행하는 정책토론회에 발제자 및 토론자로 참여하여 연구결과를 발표하여야 함.

Ⅲ. 연구계획서 작성 및 제출 방법

⃞ 연구계획서는 Ⅱ의 ‘연구내용’를 토대로 【붙임】 양식을 참조하여 작성

❍ 연구방법은 연구목적 및 연구내용을 이행할 수 있는 범위 내에서 작성

❍ 연구계획을 충분히 이해할 수 있도록 가능한 상세하게 작성

⃞ 연구계획서 제출방법 : 방문접수

❍ 제출기한 : 공고일로부터 14일간

❍ 제출처 : 한국기술교육대학교 HRD연구센터

- 연락처 : (041)560-1370

※ 우편접수는 불가능하며, 방문접수만 가능.

(우) 330-708 충남 천안시 동남구 병천면 충절로 1600(가전리 307)

한국기술교육대학교 교학관 1층 HRD연구센터 연구관리담당자 앞

❍ 제출서류

- 사업지원신청서(연구계획서 포함) 3부 및 파일수록 CD 1매

- 사업지원신청서 : [붙임 2] 참조

2		실천공학기술자를 위한 공학과 HRD 융합교육의 프로그램 개발과 발전방안 연구

Ⅰ. 연구개요

⃞ 연구의 필요성 및 목적

❍ 최근 대학들은 기술 분야 간, 학제 간 상호 상승적인 결합, 즉 융합화를 통해 문제 발굴 및 창의력을 육성하려는 현상이 두드러지게 나타나고 있다.

❍ 실천기술공학자는 학습지도능력을 통해 자신과 자신이 속한 조직의 현장 학습을 촉진하여 고도화, 복합화하는 기술적인 문제를 해결하며, 새로운 아이디어를 창출할 것을 요청받고 있다.

❍ 그러나 실천기술공학자에게 필요한 학습지도능력의 실체가 무엇인지 확인하고, 인력양성과정에서 제공되는 HRD 영역과 공학교육의 융합이 산업계의 수요를 충분히 반영하여, 공학교육과 HRD 교육의 융합방식으로 실천기술공학자에게 필요한 역량을 효과적으로 육성할 수 있는 방안의 제시가 요구된다.

❍ 이에 따라 실천공학자에게 필요한 역량이 무엇인지 확인하고, 학습지도능력을 갖춘 실천기술공학자 양성을 위한 HRD 교육프로그램과 공학교육 프로그램의 실태를 분석하며, 엔지니어에게 필요한 학습지도능력과 융합능력 육성을 위해 필요한 공학과 HRD 프로그램 개선안을 도출하고 발전방안을 제시하는데 목적이 있다.

⃞ 연구비 신청한도 : 40,000,000원

※ 본 연구의 보고서 인쇄 및 출판비용(중간보고서 및 최종보고서)은 HRD연구센터에서 부담함.

⃞ 연구기간 : 2013년 5월 - 2013년 12월 (8개월)

⃞ 기대효과 및 활용도

❍ 창의융합과 학습지도능력을 갖춘 실천기술공학자 양성 모형 확립에 기여한다.

❍ 현장학습과 학습지도능력을 선도할 수 있는 실천공학자 양성을 통한 창의적 융합 인재 양성에 기여한다.

❍ 실천기술공학자에게 필요한 학습지도능력 육성을 위한 HRD 및 공학교육 프로그램 체계 개발에 기여한다.

Ⅱ. 연구내용

❍ 실천기술공학자에게 필요한 역량의 개념 연구

- 실천공학기술자 및 한기대의 내외부 환경분석

- 학습지도능력 및 현장학습의 역량 개념 도출

- 창의융합인재의 역량 개념 도출

❍  HRD 및 공학 교육프로그램 실태분석과 대안모색

- 프로그램의 현황 분석과 대안모색

- 교과 프로그램과 전문분야 직무수행의 연관성 분석

- HRD 교육프로그램과 공학교육 프로그램의 연계성 분석

❍ KoreaTech 교육모델의 개선방안 도출

- HRD와 공학의 융합 교과 설계

- 창의융합인재양성을 위한 프로그램 설계

- 교육과정 적용방안

※ 연구의 확산 및 배포를 위하여 센터에서 진행하는 정책토론회에 발제자 및 토론자로 참여하여 연구결과를 발표하여야 함.

Ⅲ. 연구계획서 작성 및 제출 방법

⃞ 연구계획서는 Ⅱ의 ‘연구내용’를 토대로 【붙임】 양식을 참조하여 작성

❍ 연구방법은 연구목적 및 연구내용을 이행할 수 있는 범위 내에서 작성

❍ 연구계획을 충분히 이해할 수 있도록 가능한 상세하게 작성

⃞ 연구계획서 제출방법 : 방문접수

❍ 제출기한 : 공고일로부터 14일간

❍ 제출처 : 한국기술교육대학교 HRD연구센터

- 연락처 : (041)560-1370

※ 우편접수는 불가능하며, 방문접수만 가능.

(우) 330-708 충남 천안시 동남구 병천면 충절로 1600(가전리 307)

한국기술교육대학교 교학관 1층 HRD연구센터 연구관리담당자 앞

❍ 제출서류

- 사업지원신청서(연구계획서 포함) 3부 및 파일수록 CD 1매

- 사업지원신청서 : [붙임 2] 참조

3		대중소 동반성장형 직업능력개발 모델 및 프로그램 개발 연구 - 자동차 및 철강산업을 중심으로

Ⅰ. 연구개요

⃞ 연구의 필요성 및 목적

❍ 연구의 필요성

- 우리나라 중소기업들은 인적자원 개발에 투자할 여력이 적어 대중소 동반성장형 직업능력개발을 강화할 수 있는 방안이 필요하다. 예컨대 지역의 대학이나 직업훈련 전문기관 등이 한기대의 브릿지모델과 같이 대기업의 기술 노하우를 공유하여 중소협력사의 기술력, 전문인력 등을 보완하고 협력사간 직업능력개발훈련 향상을 도모할 필요가 있다.

- 이러한 관점에서 볼 때 대중소 동반성장을 위한 체계적인 한국형 직업능력개발 모델 및 교육프로그램을 자동차 및 철강산업에 적합하도록 확대하여 나가는 것은 대중소기업 동반성장의 중요한 과제이며 재직자 직업훈련의 혁신이 될 것이다.

- 따라서 철강 및 자동차 산업의 하도급 구조를 분석하여 적합한 동반성장형 능력개발의 방향을 도출하고, 수요조사 등을 통한 동반성장형 직업능력개발 모델과 프로그램을 개발하고, 이를 실행할 수 있는 구체적 방안을 도출할 필요가 있다.

⃞ 연구비 신청한도 : 40,000,000원

※ 본 연구의 보고서 인쇄 및 출판비용(중간보고서 및 최종보고서)은 HRD연구센터에서 부담함.

⃞ 연구기간 : 2013년 5월 - 2013년 12월 (8개월)

⃞ 기대효과 및 활용도

❍ 자동차 및 철강산업	협력회사의 경쟁력 제고를 위하여 대중소 동반성장형 직업능력개발 체제의 구축 및 대기업의 지원을 유도한다.

❍ 자동차 및 철강 대기업의 부품 및 소재 경쟁력 제고를 위한 협력회사 인적자원역량의 가이드라인을 구축한다.

❍ 지역 대학교 및 재직자 훈련 전문기관의 현장성있는 프로그램과 지원방안을 구축한다.

Ⅱ. 연구내용

❍ 자동차 및 철강산업의 하도급 구조 및 HRD 현황분석

- 자동차/철강산업의 산업현황, 기술, 하도급 현황 분석, 재직자 훈련 현황, 정부지원정책 등의 분석과 문제점 분석

- 국외 자동차/철강산업의 대중소 동반성장형 모델 분석

- 국내 타산업의 선도모델(브릿지모델 등)의 현황과 문제점 분석

❍ 자동차 및 철강산업의 대중소 동반성장형 직업능력개발 모델 개발

- 자동차 및 철강산업 대중소기업의 재직자 훈련 실태 분석

- 대기업 및 중소기업의 동반성장 능력개발 수요조사

- 하도급 구조 및 산업특성을 반영한 자동차 및 철강산업의 한국형 대중소 동반성장형 직업능력개발 모델 개발

❍ 자동차/철강산업의 동반성장형 재직자 직업능력개발 프로그램 개발

- 자동차 및 철강산업의 직업능력개발 프로그램의 도출

- 대중소동반성장을 위한 운영체계 등 구체적 도입방안

※ 연구의 확산 및 배포를 위하여 센터에서 진행하는 정책토론회에 발제자 및 토론자로 참여하여 연구결과를 발표하여야 함.

Ⅲ. 연구계획서 작성 및 제출 방법

⃞ 연구계획서는 Ⅱ의 ‘연구내용’를 토대로 【붙임】 양식을 참조하여 작성

❍ 연구방법은 연구목적 및 연구내용을 이행할 수 있는 범위 내에서 작성

❍ 연구계획을 충분히 이해할 수 있도록 가능한 상세하게 작성

⃞ 연구계획서 제출방법 : 방문접수

❍ 제출기한 : 공고일로부터 14일간

❍ 제출처 : 한국기술교육대학교 HRD연구센터

- 연락처 : (041)560-1370

※ 우편접수는 불가능하며, 방문접수만 가능.

(우) 330-708 충남 천안시 동남구 병천면 충절로 1600(가전리 307)

한국기술교육대학교 교학관 1층 HRD연구센터 연구관리담당자 앞

❍ 제출서류

- 사업지원신청서(연구계획서 포함) 3부 및 파일수록 CD 1매

- 사업지원신청서 : [붙임 2] 참조

4		선취업 후진학을 위한 특성화고 재학생의 진로선택과 직업교육 개선에 관한 연구

Ⅰ. 연구개요

⃞ 연구의 필요성 및 목적

❍ 산업현장 취업중심의 고교 직업교육 혁신, 일‧학습 병행을 통한 경력개발 지원 등 정부의 선취업 후진학 정책으로 고졸 취업문화가 형성되고, 학력중심에서 능력중심의 사회로의 전환 필요성이 있다.

❍ 적성에 따른 다양한 성장경로 제시, 직업의식을 갖춘 인력 배출 등의 필요성은 있지만, 아직 정착 초기 단계로 연구가 미흡한 실정이다.

❍ 따라서 특성화고 재학생의 진로선택, 특히 전공선택과정과 전공적응도에 대한 파악을 통하여 직업교육 개선의 방안을 도출할 필요가 있다.

⃞ 연구비 신청한도 : 30,000,000원

※ 본 연구의 보고서 인쇄 및 출판비용(중간보고서 및 최종보고서)은 HRD연구센터에서 부담함.

⃞ 연구기간 : 2013년 5월 - 2013년 12월 (8개월)

⃞ 기대효과 및 활용도

❍ 시행 초기인 열린고용의 정착을 위하여 특성화고의 인력양성이 현장역량 중심으로 이루어지도록 하는데 기여한다.

❍ 선취업 후진학의 핵심인 특성화고 학생들의 전공선택과 전공적응도의 파악을 통하여 직업교육의 개선방향을 가늠할 수 있다.

Ⅱ. 연구내용

❍ 선취업 후진학 등 열린고용의 정책방향과 환경분석

- 열린고용 정책의 추진내용과 전략의 분석

- 열린고용의 현황과 경제사회적 환경의 분석

- 선취업 후진학과 관련된 선행연구의 분석

❍ 특성화고 재학생의 진로선택과정 분석

- 특성화고 재학생의 직업교육 현황 분석

- 특성화고 재학생의 전공선택 과정의 분석

- 특성화고 재학생의 전공적응도의 분석

❍ 특성화고 직업교육의 개선방향

- 특성화고 교육프로그램의 개선

- 진로목표 안정성을 위한 개선

- 특성화고 교사 연수 내용의 개선

- 열린고용 정책의 개선

Ⅲ. 연구계획서 작성 및 제출 방법

⃞ 연구계획서는 Ⅱ의 ‘연구내용’를 토대로 【붙임】 양식을 참조하여 작성

❍ 연구방법은 연구목적 및 연구내용을 이행할 수 있는 범위 내에서 작성

❍ 연구계획을 충분히 이해할 수 있도록 가능한 상세하게 작성

⃞ 연구계획서 제출방법 : 방문접수

❍ 제출기한 : 공고일로부터 14일간

❍ 제출처 : 한국기술교육대학교 HRD연구센터

- 연락처 : (041)560-1370

※ 우편접수는 불가능하며, 방문접수만 가능.

(우) 330-708 충남 천안시 동남구 병천면 충절로 1600(가전리 307)

한국기술교육대학교 교학관 1층 HRD연구센터 연구관리담당자 앞

❍ 제출서류

- 사업지원신청서(연구계획서 포함) 3부 및 파일수록 CD 1매

- 사업지원신청서 : [붙임 2] 참조

【붙임 1: 연구자(기관) 선정】

연구자(기관) 선정 및 관리에 관한 사항

Ⅰ. 연구기관 선정

⃞ 연구 참가 자격

❍ 해당 분야에 대한 전문성을 갖춘 대학, 연구기관, 학회 등에 소속된 연구자로서 개인 또는 기관(단체)이 개별적으로 참여하거나 컨소시엄을 구성하여 참여 가능

⃞ 지원신청서(연구계획서 포함) 심사

❍ 심사목적 : 공정하고 정확한 평가를 통해 연구용역을 수행할 수 있는 최적의 연구기관 선정

❍ 심사대상 : 접수기간 내에 연구계획서를 제출한 연구기관

⃞ 심사 절차

❍ 심사위원 구성

- HRD연구센터 운영위윈회에서 연구계획서 평가위원회를 구성

❍ 계약방법 : 협상에 의한 계약

❍ 연구계획서 제출기관은 평가결과에 대하여 이의를 제기할 수 없음

구 분	평 가 항 목	배점
연구 계획의 구체성 (30점)	1. 연구의 이해도 - 제안의 내용 및 사업목적에 대한 이해도가 높은가	10점
	2. 연구계획의 구체성 - 연구목적, 연구내용, 연구방법, 연구절차, 연구일정 및 연구결과물 등이 항목별로 구체적으로 기술되어 있는가	10점
	3. 연구계획의 타당성 - 연구목적 및 연구내용을 이행하기에 타당하고 적합한 연구방법, 연구절차, 연구일정, 연구결과물 및 연구비 등이 기술되어 있는가	10점
연구 계획의 참신성 (20점)	1. 연구계획의 실현가능성 - 연구방법, 연구절차, 연구일정 등이 실현가능하게 기술되어있는가	10점
	2. 연구계획의 참신성 - 연구목적 및 연구내용을 달성하기 위해 전반적 연구계획이 참신한가	10점
연구업적 (20점)	1. 관련분야 연구실적 - 본 연구용역과 유사한 연구용역실적이 충분히 있는가	10점
	2. 상대적 강점 - 본 연구용역 수행에 대한 연구팀이 상대적 강점이 있는가	10점
연구팀 (20점)	1. 연구인력의 인적사항 및 연구실적의 적합성 - 참여 연구원의 인적사항 및 연구실적 등이 본 용역연구를 수행할 수 있는 자격을 충족 하는가	10점
	2. 연구인력 투입인원 및 업무분장의 적정성 - 참여 연구원의 투입인원 및 업무분장이 프로젝트를 효율적으로 수행하도록 구성되어 있는가	10점
지원계획 (10점)	1. 사후관리계획 적정성 - 연구종료 후 지속적인 자문 및 수정․보완계획이 있는가	10점
계		100점

⃞ 심사 항목 및 배점 기준

Ⅱ. 연구관리

⃞ 연구진행

❍ 연구과제 수행 기관으로 선정된 기관은 계약 체결일로부터 7일 이내에 과업수행계획서(착수계), 과업일정표를 문서로 사업 요구부서(HRD연구센터)에 제출하고, 이를 승인을 받아야 함.

❍ Kick off meeting, 중간발표, 최종발표에 참여하여야 하고, 연구계획서 및 연구내용(중간보고서 및 최종보고서 내용)에 대한 심의의견을 충실히 반영하여야 함.

⃞ 연구결과물 제출

❍ 연구결과 보고서 50부

❍ 최종결과물 파일을 담은 CD 1개

❍ 제출일자 : 계약기간 완료일까지

⃞ 연구 계획의 변경

❍ 연구용역 기간 중 일체의 연구계획을 변경할 수 없음을 원칙으로 하되,  부득이 연구계획을 변경해야 하는 경우 HRD연구센터의 사전승인을 받아야 함.

⃞ 연구 진행상황 보고 및 연구결과의 발표

❍ 모든 연구과제의 연구책임자는 HRD연구센터가 요구하는 일정에 따라 연구 진행상황 및 연구결과를 발표해야 함.

⃞ 기타

❍ 연구계약 체결 및 관리 등에 관하여 본 공고문에 표기하지 않은 사항에 대하여는 「연구용역계약서」 및 우리 센터의 「연구과제관리지침」에 의하며, 이에 대해 해석상 이견이 있는 경우 우리 센터의 의견에 따름.

【붙임2 : 제안서 신청양식】

연구용역 사업 신청서

연구과제명	국 문
	영 문
책임연구원	성 명		직 위			학 위
	소 속 기 관				소 속 학 회
	담 당 과 목		세 부 전 공
연구 기간	년 월 - 년 월 ( 년 개월)		연구형태		문헌( ), 조사( ), 실험( )
					단독( ), 공동( ), 학제간( )
연구참여자	연구원(책임연구원 제외)		명		연구보조원	명
연 구 비	신 청 액
	자비 및 기타
본인은 붙임연구를 수행하고자 연구용역을 신청하며, 연구용역이 결정될 경우 귀 부에서 정한 제반사항을 준수하여 충분한 연구성과를 거둘 것을 서약합니다. 년 월 일
책임연구원 (인)				연 구 원 (인) 연 구 원 (인) 연 구 원 (인) 연 구 원 (인)
붙 임 : 1. 연구참여자 인적사항 2. 연구분담표 3. 연구목적 및 필요성 4. 연구내용 및 방법 5. 국내외 연구동향(연구배경)				6. 연구결과에 대한 기여도, 기대효과 및 활용방안 7. 공동연구로 수행해야 할 필요성 8. 참고문헌 9. 연구추진일정 10. 연구용역원가계산서
위의 신청자는 재능이 우수하고 연구의욕이 왕성하여 소기의 연구성과를 거둘 수 있다고 인정되었기에 귀 교의 연구용역 대상으로 추천하며, 선정되는 경우 소정의 기관 책무를 이행하겠습니다. 년 월 일 소속기관장 기관명․직책 ○ ○ ○ 인 한국기술교육대학교 총장 귀하

Ⅰ. 연구참여자 인적사항

1. 책임연구원

가. 인적사항

소 속				직 위
성 명					(한자)
주민등록번호			전 화			사무실 : (교)
						자 택 :
학력	기 간		학 교			전 공			학 위		비 고
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
경력	기 간		기 관					직 위		비 고
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월

나. 연구수혜 실적 총괄 (최근 5년간)

연구비 수혜실적	수행중인 연구과제	저 서		연 구 논 문 발 표
		국 외	국 내	외국학술지	국내학회지	기 타
건	과제	편	편	편	편	편

다. 연구비 수혜실적 (최근 5년간)

구 분	역 할 (책임연구원, 연 구 원)	연구과제명	연 구 비		연구기간 (부터-까지)	논문발표 학술지명
			금 액 (단위 : 천원)	지원 기관
발표
수행 중인 과제

라. 저서실적 (최근 5년간)

발행년도	저 서 명	출 판 사	발 행 지 (국내, 국외)	비 고

마. 연구논문 발표실적 (최근 5년간)

연 구 과 제 명	연구기간 (부터 - 까지)	연구논문 발표지명 (발표년월)	역할 (책임자, 연구원)	연구비 지원기관

※ 연구논문 발표 학술지는 국외, 국내 순으로 기재하여 주십시오.

(1) 석․박사 지도현황 및 실적

구 분	전 년 지 도 현 황	배 출 실 적	비 고
석 사
박 사

(2) 수행중 및 수행예정 내용

구 분	과 제 명	지원기관	연 구 비	기 간 (부터 - 까지)	역 할 (책임연구원 또는 연구원)

(3) 본 연구와 동일한 또는 유사한 과제를 타기관에 신청하였을 경우

신청대상기관	연 구 기 간	참 여 역 할	신 청 연 구 비

2-1. 연구원(갑)

성 명	(한자)			생년월일
소 속		직 위			전 공

▣ 학력사항

기 간	학 교	전 공	학 위

▣ 주요경력

기 간	기 관	분 야	직 책

2-2. 연구원(을)

성 명	(한자)			생년월일
소 속		직 위			전 공

▣ 학력사항

기 간	학 교	전 공	학 위

▣ 주요경력

기 간	기 관	분 야	직 책

2-3. 연구원(병)

성 명	(한자)			생년월일
소 속		직 위			전 공

▣ 학력사항

기 간	학 교	전 공	학 위

▣ 주요경력

기 간	기 관	분 야	직 책

※ 연구원이 4인 이상일 경우에는 복사하여 추가로 기재하시기 바랍니다.

3. 연구보조원

소 속	직 위	성 명	생년월일	최종출신학교	학 위	비 고

4. 연구원들의 연구실적

연구자	역 할 (책임자, 연구원)	연 구 과 제 명	연구기간 (부터 - 까지)	논문발표 학술지명	연구비 지원기관 (년 도)

※ 연구논문 발표학술지는 국외, 국내 순으로 기재하여 주십시오

Ⅱ. 연구분담표

분 담 내 용	책임연구원 및 연구원			연 구 보 조 원
	소 속	직 위	성 명	소 속	직 위	성 명

Ⅲ. 연구목적 및 필요성

Ⅳ. 연구내용 및 방법

1. 연구내용

2. 연구방법

Ⅴ. 국내외 연구동향(연구배경)

Ⅵ. 연구결과에 대한 기여도, 기대효과 및 활용방안

1. 기 여 도

2. 기대효과

3. 활용방안

Ⅶ. 공동연구로 수행해야 할 필요성

Ⅷ. 참고문헌

Ⅸ. 연구추진일정

구 분	월 별 추 진 일 정						비 고
연 구 내 용

Ⅹ. 연구용역 원가계산서

(단위 : 천원)

비 목 구 분	금 액	구 성 비	비 고
○ 인 건 비 소 계
책 임 연 구 원
연 구 원
연 구 보 조 원
보 조 원
○ 경 비 소 계
여 비
유 인 물 비
전 산 처 리 비
회 의 비
임 차 료
교 통 통 신 비
일 반 관 리 비 ( )%
이 윤 ( )%
○ 총 원 가

※ 비목은 예시이며, 해당 연구 수행에 필요한 항목으로 구성

※ 별첨 : 세부산출근거

※ 별첨 : 세부산출근거 (예시)

(단위 : 천원)

구분 항목	금액 (천원)	산 출 내 역 (원)			구성비 (%)
總 計
1. 인건비
		○책임연구원	=
		○연 구 원	=
		○보 조 원
2. 경 비
가) 여비		○ 시내출장비	=
		○ 국내출장비 - 책임연구원 - 연구원 ○ 해외출장비(책임연구원; 일본, 독일) - 항공료, 여행자보험료 - 일비, 숙박비, 식비: - 준비금: - 통역비:	= = = = = =
나) 수용비 및 수수료		○ 중간보고서	=
		○ 최종보고서	= =
		○ 자료복사료	=
다) 기술정보 활동비		○ 사업체 실태조사비	=
		○ 델파이조사비	=
		○ FGI비	=
라) 전산처리비		○ 전산처리 및 전산소모품비	=
마) 회의비		○ 전문가 자문회의
		가. 회의수당	=
		나. 회의식비	=
		○ 간담회비	=
		○ 연구팀 집중작업비
		가. 회의실 임차료	=
		나. 숙식비
		- 책임연구원	=
		- 연구원	=
바) 기타경비		○교통통신비, 우편료 등	=
3. 일반관리비
			=