[신청 서식 제17호]

여성인력활용계획서

※ 수행기관중 여성 참여연구원의 비율이 5% 미만인 기업이 있을 경우 작성하여 제출

사 업 명
과 제 명 (과제번호)
주 관 기 관		총괄책임자
참여기관(책임자)

(1) 여성 참여연구원 현황

(단위 : 명, %)

소속기관	총 참여연구원 수				여성 참여 연구원 비율 (B/(A+B))×100)
	남성(A)	여성(B)	채용예정(C)	합계
수행기관명
수행기관명
수행기관명
수행기관명
수행기관명
수행기관명
합 계

※ 위표는 모든 수행기관 내용 표시

(2) 수행기관별 여성인력 활용 계획

※ 아래 표는 여성 참여연구원의 비율이 5%미만인 수행기관(기업)별 작성(기업만 작성함)

1) 수행기관명

항 목	내 용
여성 참여연구원 확보 방안 또는 채용 예정 인원에 우수 여성인력 확보 방안	우수 여성인력 확보 방안을 개조식으로 기술
여성 R&D 인력 현황 (여러지역에 산재되어 있는 경우 해당 사업장 기준으로 작성)	- 전체 : ____명, 남성 : ____명, 여성 : ___명 - 여성비율 : ________ % ※ 과제 참여인력만이 아니라 해당 기업이 보유한 전체 인력 현황 제시
여성인력 경력단절예방 제도	경력단절예방제도	운영 여부 (○, ×)	도입예정 (도입예정연도)
	1. 본인 및 배우자 출산휴가제
	2. 임신한 여성 보호 (초과근무 제한, 유해환경 노출 제한, 태아검진 등)
	3. 육아휴직제
	4. 직장어린이집 운영 둥 육아지원(직장 내 시설, 인근 시설 공동이용, 보육수당 지급 등)
	5. 탄력적 근무시간제
	6. 재택근무-스마트워크환경
	7. 경력단절위기(육아기 등) 기간 동안 시간선택제 일자리 선택제도
	8. 출산-육아휴직자 경력개발 지원
경력단절예방제도 운영상의 어려움	- 개조식으로 기술(300자 내외)- -
경력단절예방제도 추가 도입을 위한 노력	-위의 경력단절예방제도 8개 중 3개 이하 운영기관의 경우 추가적인 제도 도입을 위한 노력 기술