[첨부]

'11년도 에너지인력양성사업 세부 프로그램 지원내용

[산업전문인력양성센터]

□ 사업목적

❍ 에너지 분야별 인력수급 허브를 구축하여 산학연관 교류를 활성화 하고 수요기반 산업 전문인력 교육프로그램 운영(산업체 재직자 및 퇴직자 등을 대상으로 함)

□ 지원대상

❍ 대학(또는 전문대학), 출연연, 협회 등 교육프로그램 운영이 가능한 기관과 수요기업으로 구성된 컨소시엄

□ 공모분야 및 지원규모

❍ 전력산업을 포괄하는 발전, 계통, 배전, 설계시공, 기기안전, 광역정전예방 등 신기술(스마트그리드 등)을 포함하는 전력산업전문인력양성분야(1개)

❍ 원자력산업을 포괄하는 구조, 설비운영, 위기관리, 폐기물처리 등 원전기술개발 및 효율적 운영관리를 위한 전반적인 원자력산업전문인력양성분야(1개)

□ 지원조건

❍ 지원규모: 5년이내 지원(2+3, 2단계), 정부지원금은 연 10억원 내외 지원

❍ 사업비 구성: 정부지원금 75% 이내, 민간부담금 25% 이상

- 민간부담금은 현금·현물 부담 가능, 현금은 민간부담금의 20% 이상

* 단, 참여기업 중 중소기업 비율이 2/3 이상인 경우, 민간현금은 민간부담금의 10% 이상

※ 현물가능항목: 참여인력의 인건비, 수행기관 소유 연구기자재 및 재료비, 연구시설의 사용료, 주관기관 또는 참여기관이 제공한 토지, 건물 등

◈ 공동사업수행기관(기업포함)의 구분, 역할 및 의무

o 주관기관外 공동으로 사업을 수행하는 기관을 “참여기관”과 “수요기관”으로 구분

- 동 사업에 참여를 원하나 여건상 민간부담금을 납부하기 어려운 기관(공공기관,영세기업 등)은 ‘수요기관’으로 참여 가능

- 사업계획에 ‘참여기관’과 ‘수요기관’을 별도로 명시할 것

< 공동사업수행기관의 구분 및 비교>

구분	참여기관	수요기관
정의	민간부담금(현금 및 현물)을 납부하며 참여하는 기관	해당사업의 성과제고를 위해 참여하는 기관
역할	민간부담금을 납부(현금은 영리기업만 해당)하며, 사업운영 전반에 적극적으로 참여함	민간부담금은 납부하지 않으며 교육수요 제시, 교육참여 등 성과활용(교육의 수혜자) 역할을 함
협약여부	협약서에 기관명이 기재됨	협약서에는 기재되지 않으나 사업계획서, 성과목표 등에는 존재
사업신청시 제출서류	참여의사확인서, 현금현물출자확약서 등	참여의사확인서 등
사업비	필요성이 인정되는 범위내에서 사용가능(영리기업은 직접비만 가능)	사용불가

* 성과지표상의 ‘참여기관 수’ 등의 성과정량치는 “참여기관수+수요기관수”를 기준으로 함

* 민간부담금(25%)은 참여기관과 주관기관이 부담하되, 현금분은 기업부담 원칙

- ‘기업 맞춤형 사업’ 취지에 맞도록 현금은 기업이 우선부담 원칙

- 기업이 부담하는 현금이 기준 현금을 충족시 비영리기관(지자체, 교비 등)의 추가부담은 인정

❍ 협약형태: 협약은 1단계 2년만 체결, 1단계 종료 후 2단계 협약 진행

❍ 사업계획서 접수기간

- 인터넷접수: 공고일 부터 ‘11. 11. 7(월) 18:00까지

- 서류접수: 공고일 부터 ‘11. 11. 8(화) 18:00까지

□ 주요 사업내용

□ (인력양성 허브역할) 기업대상 각종 조사 수행, 인력DB 관리, 전체 에너지인력양성(기초-고급-산업-국제) 사업간 교류·협력 지원 등

➡ 채용계획, 인력수급 애로사항 등 인력 수급관련 조사 실시, 분야별 인력DB 관리, 분야별 인력수급 조사분석 총괄 대응 등

➡ 진학·취업 박람회, 기초-고급-산업-국제 인력양성 사업간 교류·협력, 기업대상 인력양성 사업설명회 등 지원 업무

□ (산업인력양성 체계화) 다양한 교육 프로그램을 체계적으로 통합 관리·운영

➡ 매년 기업대상 수요조사를 통해 수요기반 기업맞춤형 전문기술인력 및 연구원 교육 프로그램을 발굴·개발하고 체계적으로 관리·운영

* 매 연말 차년도 전체 교육 프로그램 공지 및 분기별 재공지(수정사항 반영 등)

➡ 대학이나 기업 단독으로는 교육이 어려운 전문 기능·기술인력 및 연구원 대상 전문연수 교육, 융복합형 실무 전문과정 등

* 정책적 필요성이 인정되는 교육 및 신기술(ex.스마트그리드 등)도 포괄할 수 있어야함

* On-Line 강좌 개발, 실습 및 교육설비 공동운영 등 사업효율성 제고 방안 제시 필요

* 특화 프로그램에서는 해외 전문강사 초빙 등 타 기관과 차별화된 내용 제시 필요

□ (전문교재 개발·보급) 전문교재 개발(ISBN) 및 보급, 인증 등

➡ 산학연관 협력을 통해 전문교재를 개발·보급하고 추후 인력양성 센터에서 해당분야의 전문교재 인증이 가능하도록 기능을 확대

□ (예비 산업인력 양성) 인적기반 확대를 위한 전공·비전공 대학생, 일반인 등 대상 교육 프로그램 운영

➡ 예시: 에너지 기술 캠프, 직업체험 프로그램 등

□ (성과 확산) 산학연관 허브로서 에너지 인력양성 사업 홍보, 양성인력 활용성 제고, 사업간 교류, 교재개발 등 각종 성과 확산 업무

□ 성과지표

사업목표		인력저변확대			실무역량강화		취업지원	수행성실도제고
(가중치)		(45)			(20)		(10)	(25)
사업 성과 지표	양적 지표 (50)	수혜인원	교류행사 건수	교재개발 (ISBN)	참여 기업수	인력양성 수요발굴수	-	재정자립도 (수익금)
		(15)	(15)	(5)	(5)	(5)	-	(5)
	질적 지표 (50)	교육참여자 만족도			기업 만족도	수요과정 비율	진학·취업 관련행사 만족도	사업수행 성실도
		(10)			(5)	(5)	(10)	(20)

□ 세부 사업비 구성

❍ 사업비 구성은 “지식경제 기술혁신사업 사업비 산정, 관리 및 사용, 정산에 관한 요령”에 따르되 아래의 내용을 만족토록 구성

□ (인력양성 허브역할) 인력수급조사, DB운영 비용, 교류회 운영, 취업박람회, 기업대상 인력양성 사업설명회 등을 위한 비용 편성

□ (교육관련 비용) 기업수요 맞춤형 교육과정 발굴 및 운영을 위한 비용 편성

- 전문 기능·기술인력 및 연구원 대상 전문연수 교육, 융복합형 실무 전문과정 운영비용 편성

□ (간접비) 간접비는 직접비 현금 및 인건비 현금 합계의 10% 이내로 계상

- 교과부 고시 정률이 10%이하인 경우 교과부 고시 정률에 따라 계상

□ (연구수당) 참여연구원 인센티브 지급

- 연구수당은 참여연구원의 기여도에 따라 지급할 수 있도록 ‘연구수당 지급기준’을 수립하고 이에 따라 적정수준으로 산정(‘연구수당 지급기준’을 사업계획서에 포함)

* 개인당 연구수당 최고수령액은 전체 연구수당의 30% 이내로 한정

□ (강의료‧원고료) 인력양성사업에 한하여 내부기관의 비참여연구원에게 강의료, 원고료 지급이 가능

- 전체 사업비 중 지급 총액은 총 현금사업비의 10% 이내까지만 인정

* 1인당 연 5백만원 이하로 지급 가능

□ (위탁정산 수수료) 회계법인 위탁정산을 위한 비용을 직접비에 반영(연구비 인증기관도 사업계획에 반영하되, 인증기간 동안은 타 비목으로 변경하여 집행)

□ 신규과제 선정 평가표(산업 전문인력양성센터)

구 분	평 가 항 목	항목별 평가내용	배점
사업계획 우수성 (40)	수행체계의 적정성	∙컨소시엄 구성체계의 적정성 ∙공동수행기관별(참여기관, 수요기관) 수행역할의 적합성	10
	추진 전략의 우수성	∙공고내용 부합성 ∙사업수행 전략의 적극성, 합리성 ∙산학연관 실질적 협력 위한 추진전략 차별성	30
추진능력 (40)	사업 수행능력	∙주관기관의 역동적 수행능력 ∙인력양성 허브역할 수행 능력 ∙예비 산업인력 교육 및 양성 능력	30
	지원 능력	∙주관기관의 관리지원 능력 및 지원 적극성	10
기대효과 (20)	성과활용	∙성과지표의 우수성 및 달성가능성 ∙사업성과 활용의 기대효과 ∙각종 성과확산 계획의 우수성(양적, 질적)	10
	파급효과	∙산업 파급효과 및 산업기여도 등	10
합 계			100

□ RFP

과제명	전력산업 전문인력양성센터
과제 수행기간	2011년 11월 ∼ 2016년 10월 (60개월)
단계별 사업기간	단계	기간	정부지원비율
	1	2011년 11월 ∼ 2013년 10월	75%
	2	2013년 11월 ∼ 2016년 10월	75%
1. 사업의 목표
사업추진 필요성	ㅇ 수요기반 기업맞춤형으로 “에너지인력양성 사업”의 체계를 혁신함에 따라 전력산업 전문인력양성센터 사업의 효율성 제고 및 센터기능 확대 필요 - 적극적인 수요발굴, 기업참여 확대 등 산학연 교류의 허브로서 역할 증대 ㅇ 대학이나 기업 단독으로는 교육이 어려운 전문 기능인력 양성, 업계 종사자 전문연수 교육, 융복합형 전문과정 등에 대한 기업의 수요 증대 - 보다 효율적으로 전력산업 전체 교육 프로그램을 개발·운영하고, 산학연이 같이 참여하는 현장즉응형 전문연수 프로그램 확대 등 필요
사업의 목표	ㅇ 전력산업 인력수급 관련 산학연관 교류 활성화 및 수요기반 기업맞춤형 전문인력양성 체계 구축
2. 사업의 내용
1. 인력양성 허브 ㅇ 전력산업 분야 기업의 연간 채용계획, 인력수급 애로사항 등 인력 수급관련 조사, 전력산업 인력DB 관리, 인력수급 조사분석 전력산업 분야 총괄 대응 등 ㅇ 에너지 진학·취업 박람회, 기초-고급-산업-국제 인력양성 사업간 교류·협력, 기업대상 인력양성 사업설명회 등 각종 교류 행사 시 전력산업 분야 총괄 진행 ㅇ 전력산업 인력DB와 수요기업을 연계하는 전력산업 인력수급안정화센터 운영 2. 교육 프로그램 통합 관리·운영 ㅇ 매년 교육과정에 대한 전력산업 분야 기업대상 수요조사 실시 ㅇ 수요기반 기업맞춤형 전문기술인력 및 연구원 교육 프로그램을 발굴·개발, 체계적 운영 - 매 연말 차년도 전체 교육 프로그램 공지 및 분기별 재공지(수정사항 반영 등) - 정책적으로 필요한 교육 프로그램 반영 ㅇ 대학/기업 단독 교육이 어려운 전문 기술인력 및 연구원 대상 전문연수, 융복합형 전문과정 확대 운영 - 발전, 설계·감리, 시공, 안전, 기기의 5개 분야 및 전력산업 분야 신기술(예, 스마트그리드 등)도 포괄할 수 있어야함 * 전국의 수요자들을 대상으로 원활한 교육이 가능한 교육장 확보·운영 방안 제시 필요 * On-Line 강좌, 실습·교육설비 공동운영 등 사업효율성 제고 방안 제시 필요 3. 전문교재(ISBN) 개발·보급 ㅇ 산학연관 협력을 통해 전문교재를 개발·보급하고, 추후 전력산업 분야 전문교재 인증이 가능하도록 기능을 확대 4. 전력산업 분야 예비 산업인력 양성 ㅇ 직업체험 프로그램 등 인적기반 확대를 위한 교육 프로그램 운영(전공·비전공 대학생 및 일반인 대상) 5. 성과 확산 ㅇ 에너지 인력양성 사업 홍보, 양성인력 활용성 제고, 사업간 교류, 교재보급 등 각종 성과 확산 업무 수행

과제명	원전산업 전문인력양성센터
과제 수행기간	2011년 11월 ∼ 2016년 10월 (60개월)
단계별 사업기간	단계	기간	정부지원비율
	1	2011년 11월 ∼ 2013년 10월	75%
	2	2013년 11월 ∼ 2016년 10월	75%
1. 사업의 목표
사업추진 필요성	ㅇ 수요기반 기업맞춤형으로 “에너지인력양성 사업”의 체계를 혁신함에 따라 원전산업 전문인력양성센터 사업의 효율성 제고 및 센터기능 확대 필요 - 적극적인 수요발굴, 기업참여 확대 등 산학연 교류의 허브로서 역할 증대 ㅇ 대학이나 기업 단독으로는 교육이 어려운 전문 기능인력 양성, 업계 종사자 전문연수 교육, 융복합형 전문과정 등에 대한 기업의 수요 증대 - 보다 효율적으로 원전산업 전체 교육 프로그램을 개발·운영하고, 산학연이 같이 참여하는 현장즉응형 전문연수 프로그램 확대 등 필요
사업의 목표	ㅇ 원전산업 인력수급 관련 산학연관 교류 활성화 및 수요기반 기업맞춤형 전문인력양성 체계 구축
2. 사업의 내용
1. 인력양성 허브 ㅇ 원전산업 분야 기업의 연간 채용계획, 인력수급 애로사항 등 인력 수급관련 조사, 원전산업 인력DB 관리, 인력수급 조사분석 원전산업 분야 총괄 대응 등 ㅇ 에너지 진학·취업 박람회, 기초-고급-산업-국제 인력양성 사업간 교류·협력, 기업대상 인력양성 사업설명회 등 각종 교류 행사 시 원전산업 분야 총괄 진행 ㅇ 원전산업 인력DB와 수요기업을 연계하는 전력산업 인력수급안정화센터 운영 2. 교육 프로그램 통합 관리·운영 ㅇ 매년 교육과정에 대한 원전산업 분야 기업대상 수요조사 실시 ㅇ 수요기반 기업맞춤형 전문기술인력 및 연구원 교육 프로그램을 발굴·개발, 체계적 운영 - 매 연말 차년도 전체 교육 프로그램 공지 및 분기별 재공지(수정사항 반영 등) ㅇ 대학/기업 단독 교육이 어려운 전문 기술인력 및 연구원 대상 전문연수, 융복합형 전문과정 운영 (원전 수출 관련 교육 포함) - 최신 기술 및 학제간 융복합형(예, 국제협력) 인력양성 등 원전산업 전체를 포괄할 수 있어야함 * 전국의 수요자들을 대상으로 원활한 교육이 가능한 교육장 확보·운영 방안 제시 필요 * On-Line 강좌, 실습·교육설비 공동운영 등 사업효율성 제고 방안 제시 필요 ㅇ 원전분야 퇴직자의 재교육 및 퇴직 전문가의 활용 포함 3. 전문교재(ISBN) 개발·보급 ㅇ 산학연관 협력을 통해 전문교재를 개발·보급하고, 추후 원전산업 분야 전문교재 인증이 가능하도록 기능을 확대 4. 원전 주변지역 관계자 교육 ㅇ 지역 원전행정 전문가과정 등 원전 주변지역 관계자를 대상으로 하는 교육 프로그램 개발 및 운영 5. 원전산업 분야 예비 산업인력 양성 ㅇ 직업체험 프로그램 등 인적기반 확대를 위한 교육 프로그램 운영(전공·비전공 대학생 및 일반인 대상) 6. 성과 확산 ㅇ 에너지 인력양성 사업 홍보, 양성인력 활용성 제고, 사업간 교류, 교재보급 등 각종 성과 확산 업무 수행